08.04.2015
Адаптационные программы

Адаптационные программы

Мы знаем, как снизить стресс первых месяцев в компании и готовы помочь в создании и внедрении системы адаптации, чтобы ваши новые коллеги, которых вы так долго искали, остались в вашей организации и показывали свою эффективность с первых дней работы, не тратя силы и энергию на сомнения и нерешительные действия.

Зачем это нужно?

Новые сотрудники – это новые идеи и новые результаты.

Руководители ожидают, что новички оправдают время и средства, потраченные на их поиск, и принесут в жизнь компании свежую волну. Однако, по статистике, от 40 до 60 % увольнений происходят в период испытательного срока. Причина проста: новички не получают необходимой информации, не могут достучаться до руководителя и найти ответы на интересующие вопросы. Стресс перехода на новую работу усугубляется информационной блокадой и чувством потерянности. Новому сотруднику нечего терять – он не успел запустить свои проекты и привыкнуть к коллективу. В проигрыше при уходе нового сотрудника остается компания.

 

Мы предлагаем внедрение обновленной системы  адаптации, результатом которой станет снижение уровня текучести в период испытательного срока.

 

3 ступени работы и сроки:

  • 1 ступень (0,5 – 1 месяц): встреча с заказчиком, аудит
  • 2 ступень (1,5 – 2 месяца): создание новых, обновление существующих элементов адаптации
  • 3 ступень (1,5 – 2 месяца): внедрение новой программы адаптации.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ДЛЯ УТОЧНЕНИЙ, ВОПРОСОВ И ЗАКАЗОВ

    Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Тема

    Сообщение

    Согласие на обработку персональных данных