04.04.2015
Институт награждения

Институт награждения

Одной из приоритетных составляющих управления персоналом является нематериальная мотивация. Коллеги благодарят друг друга, руководство публично признает заслуги выдающихся сотрудников. Одним из инструментов признания и поощрения является награждение персонала различными призами, кубками, значками и т. д.

Мы можем, как свести отдельные способы поощрения, существующие в вашей компании, в единую систему награждения, так и разработать ее с

нуля, выстроив иерархию наград, титулов и заслуг, сделав критерии прозрачными, чтобы каждый сотрудник знал, за что может быть награжден, и что нужно сделать, чтобы получить корпоративную награду и льготу к ней.

Зачем это нужно?

Сотрудникам необходимо, чтобы их благодарили. Однако только «спасибо» быстро перестает мотивировать, а возможность каждый раз выписывать премии за хорошую работу есть не у всех компаний. Выход из положения – институт награждения, поддерживающий  систему нематериальной мотивации.

 

Мы предлагаем разработку и внедрение новой системы награждения, которая будет мотивировать и повышать лояльность сотрудников, а также поддерживать бизнес-цели компании.

 

2 ступени работы и сроки:

  • 1 ступень (0,5-1 месяц): встреча с заказчиком, аудит, оценка эффективности существующей системы (при наличии)
  • 2 ступень (1-2 месяца): создание новой системы награждения или обновление существующей

Бонусрабочие инструменты для поддержки института награждения:

  • описание плюсов и минусов существующей системы награждения
  • описание новой системы награждения
  • положение о награждении

 

Мы также можем разработать с нуля или скорректировать вашу имеющуюся систему нематериальной мотивации под задачи вашей компании.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ДЛЯ УТОЧНЕНИЙ, ВОПРОСОВ И ЗАКАЗОВ

    Ваше имя (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Тема

    Сообщение

    Согласие на обработку персональных данных