02.07.2015
Вовлеченность

Вовлеченность

A business team of three sitting in office and planning work

Переоценить вовлеченность персонала сложно. Ведь доказано, что сотрудник именно в этом состоянии приносит компании больше всего пользы, именно это состояние связано с бизнес-результатами фирмы, именно в этом состоянии сотрудник неравнодушен к тому, что происходит в организации и готов выполнять свою работу как можно лучше.

Зачем это нужно?

Осознанная работа с вовлеченностью приносит прибыль компании, снижает текучесть  кадров и затраты на подбор персонала, повышает рост производительности и лояльности клиентов.

 

Мы предлагаем системную работу с вовлеченностью от проведения исследования до составления и внедрения плана действий по ее поддержанию/повышению.

 

3 ступени работы и сроки:

  • 1 ступень (1-2 недели): встреча с заказчиком, проведение интервью, составление кастомизированных вопросов
  • 2 ступень (1 месяц): проведение исследования
  • 3 ступень (1 месяц): обработка данных, составление отчета с результатами, выводами, рекомендациями, представление результатов, разработка плана внедрения
  • 4 ступень (3 недели): воркшоп по разработке плана реализации по работе с вовлеченностью
  • 5 ступень (через 1 год): повторный замер через полгода/год

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ДЛЯ УТОЧНЕНИЙ, ВОПРОСОВ И ЗАКАЗОВ

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

Согласие на обработку персональных данных