«Культура ест стратегию на завтрак». Это высказывание приписывают известному теоретику менеджмента – Питеру Друкеру. Но культура прожорлива и кроме стратегии пожирает людей, которые не соответствуют духу компании. Узнайте, какие типы культуры бывают и в каком будет комфортнее вам.
Как настроить команду на рабочий лад, если в компании преобладают немотивированные сотрудники? Необходимо целенаправленно работать с основными факторами, повышающими вовлеченность. Однако самое сложное в этом случае – верно определить нужные факторы. Существуют различные модели вовлеченности, предлагаем разобраться в самых популярных на российском рынке.
Вовлеченность стала важнейшим фактором успеха бизнеса на сегодняшнем конкурентном рынке. Ее высокий уровень способствует удержанию талантливых работников, укреплению лояльности клиентов и повышению эффективности организации и ценности для заинтересованных сторон. Узнайте свежую аналитику и тренды по этой теме!
Приглашаем присоединиться к празднованию Официального Международного Дня Счастья, который пройдет в Технопарке Сколково 20 марта с 9:00 до 20:00. В рамках форума «Счастье как бизнес-модель» организаторы подготовили много активностей: выступления в стиле ТЕД, панельные дискуссии, пространство бизнес-игр, пространство воркшопов и другие сюрпризы.
Пара советов о том, как правильно уйти в отпуск, чтобы по приезду все осталось в рабочем состоянии.
Еще одна инфографика, подтверждающая то, что корпоративная культура — это конкурентное преимущество компании, которая влияет на вовлеченность персонала и прибыль
Делимся еще одной книгой о бирюзовости компании — «Работа в радость» Денниса Бакке, основателя и бывшего президента AES, глобальной энергетической компании, которая пропагандирует в работе подход «давайте веселиться».
У каждого руководителя свой стиль управления. Зачастую, в той или иной степени мы перегибаем палку в общении или постановке задач сотрудникам. Давайте подробно раскроем 12 ошибок управленцев и разберем полезные советы о том, как мотивировать работников.
Немного статистики о вовлеченности от западных коллег. Воспользуйтесь ей при разговоре с руководством, которое больше понимает цифры.
«У нас нет ответов на все вопросы, но нам удалось сделать ряд поразительных открытий о том, как лучше находить, пестовать и сохранять кадры в условиях свободы, творчества и игрового подхода», — говорит один из лучших HRD мира и автор книги «Работа рулит» Ласло Бок.