«Культура ест стратегию на завтрак». Это высказывание приписывают известному теоретику менеджмента – Питеру Друкеру. Но культура прожорлива и кроме стратегии пожирает людей, которые не соответствуют духу компании. Узнайте, какие типы культуры бывают и в каком будет комфортнее вам.
Как настроить команду на рабочий лад, если в компании преобладают немотивированные сотрудники? Необходимо целенаправленно работать с основными факторами, повышающими вовлеченность. Однако самое сложное в этом случае – верно определить нужные факторы. Существуют различные модели вовлеченности, предлагаем разобраться в самых популярных на российском рынке.
Пара советов о том, как правильно уйти в отпуск, чтобы по приезду все осталось в рабочем состоянии.
Еще одна инфографика, подтверждающая то, что корпоративная культура — это конкурентное преимущество компании, которая влияет на вовлеченность персонала и прибыль
У каждого руководителя свой стиль управления. Зачастую, в той или иной степени мы перегибаем палку в общении или постановке задач сотрудникам. Давайте подробно раскроем 12 ошибок управленцев и разберем полезные советы о том, как мотивировать работников.
Немного статистики о вовлеченности от западных коллег. Воспользуйтесь ей при разговоре с руководством, которое больше понимает цифры.
Порой может казаться, что корпоративное СМИ в виде газеты/журнала – это пережиток советского времени и сплошная трата бюджета компании, но на самом деле это не так. Давайте разбираться.
«Спасибо», похвала и просто улыбка начальства творят чудеса с персоналом, его вовлеченностью и работоспособностью. Кричащая инфографика о том, как важен для сотрудников факт признания и поощрения.
Присоединяйтесь к группе на фейсбуке «Коннектикум- корпкультура и внутриком». Коллеги в группе общаются не только онлайн, но и оффлайн, посещая гостевые встречи в разных компаниях.
Компания «Коннектикум» запустила группу полезностей для HR-специалистов всех уровней на Facebook. Присоединяйтесь! Будет полезно и весело.