Оставьте
свои контакты
свои контакты
Мы свяжемся с вами и согласуем время для 30-минутного Zoom-созвона
Нажимая «оставить заявку», вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности ООО «Коннектикум»
с политикой конфиденциальности ООО «Коннектикум»
Вовлеченность персонала
Комплекс услуг:
- Анализ текущей ситуации
- Количественные/качественные исследования
- Стратегическая сессия
- Консультация
- Коммуникационная кампания
Как мы работаем над повышением вовлеченности персонала?
Сделать так, чтобы сотрудники были вовлечены в процесс работы, чувствовали себя ценными и причастными к общему большому делу - первостепенная задача любого владельца бизнеса.
Мы за системный подход: берем на себя все задачи.
От проведения исследования до составления и внедрения плана по поддержанию и повышению вовлеченности.
Результат
Снижение текучки кадров и затрат
на подбор персонала, рост производительности труда и лояльности клиентов. Всё это напрямую влияет на повышение финансового результата.
на подбор персонала, рост производительности труда и лояльности клиентов. Всё это напрямую влияет на повышение финансового результата.
5 форматов
совместной работы
совместной работы
Поможем определить, какой формат подойдет для вашей компании лучше всего - для этого оставьте заявку и мы согласуем 30-минутный zoom-созвон
Выберите интересующий вас формат
Анализ ситуации (аудит)
Включает в себя следующие процессы:
- Изучение глобальной стратегии компании (цели, дорожные карты)
- Изучение HR-стратегии компании
- Изучение положений, регламентов, инструкций
- Изучение результатов опросов внутри организации
- Обсуждение и анализ всех рабочих процессов с топ-менеджментом
- Изучение соц.дем. данных - возраст, стаж, пол, образование сотрудников
- Анализ упаковки компании - сайты, группы в соц. сетях и мессенджерах, каналы коммуникации
Результат
Развернутая презентация данных, которые не были формализованы и зафиксированы. Наши предложения по дальнейшему взаимодействию.
Исследования
Количественные:
- Исследование вовлеченности персонала
Результат
Отчет по социографическим признакам в настраиваемых разрезах. Презентация с графиками, внутренними бенчмарками, выводами, рекомендациями для повышения индекса вовлеченности персонала.
Качественные:
- Фокус-группы (до 12 человек)
- Структурированные интервью
- Глубинные интервью
Стратегическая сессия по повышению индекса вовлеченности
Включает в себя следующие этапы:
- Погружение
Результат
Дорожная карта по повышению индекса вовлеченности, эффективности и производительности персонала.
- Работа с результатами исследования на трех уровнях: общекорпоративный, на уровне подразделения, на уровне каждого конкретного сотрудника
- Работа руководителя на каждом этапе цикла управления для вовлечения сотрудников
- Список инструментов и активностей
- Новые метрики
Разработка коммуникационной кампании
Включает в себя следующие этапы:
- Стратегические ориентиры компании
Результат
Разработанные положение/регламент/ презентация. Пошаговый план внедрения.
- Целевые аудитории
- Каналы и форматы коммуникаций
- Язык коммуникаций (ToV)
- Частота коммуникаций
- Желаемые действия ЦА (результат коммуникаций)
Консультация
Включает в себя следующие этапы:
- Получаем вашу заявку, назначаем онлайн-встречу
Результат
Перечень конкретных действий по вашему запросу, например, по внедрению обновленных ценностей в ключевые процессы компании.
- Встречаемся в Zoom, рассказываете о своем запросе (какую проблему нужно решить). Погружаемся в поиск решений.
- В конце встречи фиксируем первичные шаги. Высылаем дополнительные материалы, информацию по вашему вопросу.
Результаты
совместной работы
совместной работы
Снижение текучки кадров среди сотрудников
Повышение удовлетворенности, лояльности, вовлеченности персонала
Повышение эффективности и прозводительности сотрудников
Снижение затрат на подбор, адаптацию и обучение персонала
Повышение уровня клиентского сервиса,
рост лояльности клиентов
рост лояльности клиентов
Рост прибыли компании
Наши идеи и стратегии
уже внедрены в компаниях:
уже внедрены в компаниях:
Как мы работаем?
01
Обсуждаем задачу
Получаем вашу заявку, назначаем онлайн-встречу. Вместе обсуждаем, какую именно задачу нужно решить, конкретизируем, составляем четкое техническое задание
02
Предлагаем решение
Разрабатываем персональное решение, продумываем релевантные инструменты, формируем программу взаимодействия, презентуем пошаговый план действий
03
Получаем результат
В зависимости от выбранной услуги, в конце работы вы получаете аналитический отчет с рекомендациями / систему ценностных координат / стратегию внутренних коммуникаций / план действий. Можем помочь вам внедрить все перечисленные опции
01
02
03
Как мы работаем?
01
Обсуждаем задачу
Получаем вашу заявку, назначаем онлайн-встречу. Вместе обсуждаем, какую именно задачу нужно решить, конкретизируем, составляем четкое техническое задание
02
Предлагаем решение
Разрабатываем персональное решение, продумываем релевантные инструменты, формируем программу взаимодействия, презентуем пошаговый план действий
03
Получаем результат
В зависимости от выбранной услуги, в конце работы вы получаете аналитический отчет с рекомендациями / систему ценностных координат / стратегию внутренних коммуникаций / план действий. Можем помочь вам внедрить все перечисленные опции
01
02
03
Отзывы и рекомендации наших клиентов:
С.Т. Патрикеева
Директор АНО «Центр непрерывного развития личности» («ПроеКТОриЯ»)
Л.Н. Мельниченко
Ректор ФГАОУ ДПО «ГИНФО»
ФГАОУ ДПО «ГИНФО» благодарит вас за активное участие в проведении дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки «Управление региональным отраслевым взаимодействием...
К.А. Сальный
Директор ООО «Трейдком»
Компания ООО «Трейдком» в лице директора Сального К.А. выражает благодарность ООО Коннектикум за проведенное исследование и проект по ценностям компании, проведение страт. сессии для топ-менеджмента...
С.Т. Патрикеева
Директор АНО «Центр непрерывного развития личности и реализации человеческого капитала»
Выражаем Вам искреннюю благодарность за активное и содержательное участие в педагогической программе и мероприятиях для школьников в профориентационном проекте страны «Билет в будущее».
ООО «Планограмма»
Ген. директор ООО «Планограмма»
М.А. Перепелица
Декан Факультета Международных программ ИОН РАНХиГС
Настоящим письмом Факультет Международных программ MBA Института общественных наук Российской Академии народного хозяйства при Президенте РФ выражает благодарность Шониной Н.В. за интеллектуальный вклад...
С.Т. Патрикеева
Директор АНО «Центр непрерывного развития личности» («ПроеКТОриЯ»)
Выражаем благодарность вам и вашей команде
за наше продолжительное и плодотворное сотрудничество в рамках реализации Всероссийского проекта по ранней профориентации обучающихся 6-11 классов «Билет в будущее»...
за наше продолжительное и плодотворное сотрудничество в рамках реализации Всероссийского проекта по ранней профориентации обучающихся 6-11 классов «Билет в будущее»...
С.В. Бабарина
Директор программ повышения квалификации, ВШКУ РАНХИГС
ВШКУ РАНХиГС в лице Директора программ повышения квалификации Бабариной С.В. благодарит Вас за качественное сотрудничество. На протяжении трех лет Вы обучаете наших слушателей на программах...
Выражаем Вам искреннюю благодарность за содействие, интерес и активное участие в реализации образовательной педагогической программы для наставников Всероссийского конкурса «Большая перемена»...
ООО «Планограмма» благодарит студию консалтинга и обучения «Коннектикум» в лице генерального директора Шониной Н.В. за проведенные сессии по стратегии и ценностям, бизнес-игру, обучение и консультирование...
Хотите сотрудничать с нами?
Оставьте заявку в поле ниже, мы свяжемся
с вами и согласуем время для 30-минутного Zoom-созвона
с вами и согласуем время для 30-минутного Zoom-созвона
Отправляя заявку, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности ООО «Коннектикум»
Выбирайте интересующее направление и узнавайте подробности
Хотите поработать над вовлеченностью персонала?
Мы свяжемся с вами и согласуем время для 30-минутного Zoom-созвона
Нажимая «оставить заявку», вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности ООО «Коннектикум»
с политикой конфиденциальности ООО «Коннектикум»
